业务介绍
Business introduction
什么是劳务外包?
指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其 他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人 力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计 与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳 动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
服务内容
service content
入/离职管理
劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;离职沟通等;
社会保险
社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理;
住房公积金
住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理;
用/退工手续办理
用工、退工手续办理,员工档案的调入与转出手续;
员工档案管理
员工信息资料档案管理,保证员工档案的完整性;
人才证件办理
出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等;
政策咨询
提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。
业务流程
OPERATION FLOW

1、业务咨询:初步了解双方的意向,确认彼此的资质,交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。

2、分析考察:根据发包单位提出的一些具体要求,对实际发包内容、工作环境、工作岗位进行了解和实地考察。

3、提交服务外包方案:根据了解掌握的情况和发包单位的要求(包括原有的各项规章制度),制定出一套比较成熟的《服务外包方案》,提交给发包单位审核。

4、双方对方案进行洽谈:双方约定时间地点,对《服务外包方案》进行认真的研究协商,在合法合规的前提下进行修改,完善《服务外包方 案》。

5、签订《服务外包合同》:明确各自的权利,义务,责任,依据相关法律法规,签订《服务外包合同》。

6、实施合同条款并提供服务:严格执行《服务外包合同》的相关条款及各项规定,依照《服务外包方案》任务为发包单位提供服务。

服务对象
Applicable objects
餐饮服务行业人事外包
物流快递行业人事外包
建筑行业人事外包
交通运输行业人事外包
工厂类人事外包
兼职短期工人事外包
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