在人才派遣蒸蒸日上面前 人事经理该如何应对

2020-06-09

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现如今,人才派遣这一用工方法正愈来愈多的被企业HR(人事经理)们所认知和采纳,而HR原先固有的工作职能也因此在潜移默化地发生变化。当人才派遣实现一定普及率的时候,各种各样挑战和机遇也会接踵而来。人才派遣虽然在国内还是个新鲜事物,但在市场经济较为成熟的欧美、日本等国家,它已经是一种相当成熟的用工形式。而成熟的市场经济对派遣人才的需求量很高,人才派遣在国内的市场发展空间巨大。


企业采用人才派遣后,当大量的事务性工作被转移给人才派遣服务商时,人才派遣威胁论也悄然抬头。专家认为,假如HR将人才派遣视作自己的对手,那麼毫无疑问会使这一刚刚兴起的业务因为曲解而受到冲击。相反,企业HR的职能绝不会伴随着人才派遣的发展而减弱,人才派遣将HR人士从烦琐的事务型工作中解放出来,使他们可以有更多的时间和精力用在企业核心员工的选拔和培训上,用在为企业的人力资源发展进行战略规划上,使自己从行政角色向战略角色转变,提升自己在企业中的地位。


但是,人才派遣业务的出现也对企业HR的工作提出了新的要求,HR们将会面临一系列的新问题。如在选择人才派遣之前必须考虑明白,公司现有状况是不是必须选择人才派遣?哪些项目和部门的用工可以使用这种方法?选择怎样的派遣公司作为合作伙伴?对于选择了人才派遣这一用工方法的HR部门来说,还将面对如何与人才派遣机构合作,共同管理好员工的问题。


伴随着人才派遣业的快速发展,企业HR部门将更像一个业务部门,存在对人才“供应商”的协调管理问题,这对于原本以行政工作为主的HR来说毫无疑问是个挑战。使用派遣员工后,企业中存在着不同用工形式的员工,如何使这类员工都能够接受企业文化,认同企业文化,为企业尽心尽力地工作,这是以往员工管理中所没有的,是HR必须面对的新问题。假如HR人士不能很好地解决新问题,也就难以完全享受到人才派遣带来的优越性。从这个角度来看,人才派遣本身不是威胁,真正的威胁将来自HR的知识结构性缺陷。

佛山洲际劳务派遣有限公司
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