我想有很多人对职场是抱有幻想,但这是对职场人最大的弊端

2020-05-12

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不论是不久毕业的职场新人,還是早已工作好几年的“老油条”,或多或少都是对职场抱有一定的幻想。

有些人说对职场抱有幻想,是职场人较大的弊端,是因为幻想会破灭。归根结底,幻想的破灭是对自己能力的误解?還是对职场的误解?

大部分职场新人在应聘的情况下,都还没真真正正接触到工作之前,总感觉自己可以胜任,一定可以把它搞好,获得上司的器重,基本上每一个人都拥有 相同的经历。但这个算不上是弊端,觉得如何把事儿给搞好,这也是对公司负责,也是对自己工作负责的体现。但假如在沒有获得器重情况下,就自我放弃,立刻对下1份工作怀有12分的期望,觉得它一定比如今这一份工作工资要多,福利要好,发展空间更大,这才是弊端。

也有很多人认为离职下岗再就业,换个新公司,就能达到自己升职加薪的目地,殊不知,显而易见并不是这样的。

是因为职场大多数是赤裸裸骨感的现实,在自己都还没准备好的情况下,不但满足不了你对职场的幻想,很有可能还会隔三差五给你来上一锤子打击。

职场新人对个人能力的盲目自信,在面试时想尽办法突显自己的优点,将自己的优点放大,尽量给自己争取面前的工作机遇,而忽视了自身能力与岗位的吻合度,确信自己一定可以胜任。普遍的结果便是工作以后才发现,当初面试时常说“我可以”,“我会努力”都变成了过去埋下的一个个坑。在工作上暴露了自己的短处,给自己造成了巨大的工作压力,还常常纠结自己该不该辞职。



这个时候最好的解决途径并不是去换1份工作,换一间公司,反而是承认自己的短处,寻求同事、上司的帮助,学会拉下自己的面子去请教并寻找突破点,坚持不懈把事儿搞好,才可以获得上司或同事的认同。而且要明白在工作上总结经验和汲取教训,才可以获得到进步。在下一次奔跑的情况下即使遇着坑,也不会那麼非常容易跌倒,那样才更确信自己幻想是可以完成的。


但假如仅仅嘴上说着要拼搏,要改变,却沒有作出任何实际行动,那么就有可能被他人取代它的,进而失去了更好的实践机遇,乃至遭遇被辞退的危险。不管在哪儿工作,如沒有获得的本质的磨练,仅仅纯粹对职场抱有幻想,一而再再而三要想升职加薪,而不想行动,这压根是不可能的。

职场上注重的是员工对公司投入的价值,如果你没有为公司产生有价值的东西,未能为公司造就经济效益时,便会被公司辞退。假如能认清现实,积极摆脱脱离实际的幻想,并付诸于拼搏坚持不懈,在职场上的成长和获得是跟随你一生的。只能经历过磨练的人才能知道,职场上获得的不单是仅仅钱,还能够获得以前和自己一起奋斗,一起成长的朋友,也有累积的出色工作经历和解决事儿的实用技巧。而这种累积,不管你再换多少份工作,都還是在你身上的,谁也带不走,是职场中最有价值的东西,是完成这种幻想路上稳妥的奠基石。

因此,不论是对自己,還是对公司,大家都不应该抱有脱离实际的幻想。职场如同1个竞技场,弱者当然便会被淘汰,只能让自己足够强大,才有能力应对职场残酷的现实。连续不断提高个人能力是核心,而行动比计划走得更远,能将幻想变为现实,最少当你遭遇职场危机的时,还能有更多好的选择和退路,而不是走到穷途末路。

现实生活中的这种知名企业家,娱乐圈名利场上的明星,每一个人都是在他人看不见的地方暗自拼搏,为身上的光环持续充电。有一句老话说的好,比你优秀的人很多,但更可怕的是他们也在拼劲全力的奋斗,那麼仍然抱有幻想的你还有什么理由可以不努力?


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