企业缴纳社保会面临的几大问题,我都帮你总结出来了!

2020-05-11

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公司为员工缴纳社保公积金关键有两种方式,一种是公司自己开设社保账户为员工参保,另外一种则是找一间正规的社保代理机构代办代缴。许多公司在缴纳社保公积金时都是面临以下几个问题,今天就来总结一下下。

1.小微企业沒有专门的社保专员,欠缺相关经验

对于小微企业而言,设立专门的社保专员成本太高,所以一般沒有,并且欠缺社保管理、申请工伤认定手续等相关经验,往往是HR身兼多职。而社保账户的开设和缴纳又是一项较为繁琐耗时的工作,首先需要HR熟悉整个办理流程,要是不懂规则的话,很容易就给员工的社保缴纳带来风险,而且社保缴纳有时效性,许多HR新手都不能完全做好员工的社保工作。

综上所述,便是管理麻烦,缺乏经验。

2.大企业人员流动性大,人力资源部门事务性工作繁杂

对大企业而言,员工众多,相对而言人员流动性也会较为大,员工入离职必须立即进行社保管理,人力资源部门事务性繁杂,管理难度大。

3.公司在全国范围内设有站点、门店等,但当地并未注册分公司

如今,全国化的公司愈来愈多,许多餐饮、快消品等行业的公司在全国范围内设有门店、站点,可是在当地并未注册子分公司,属地社保难解决,管理难度大,成本高,事务性工作繁杂。

而这种都能够根据社保代理服务解决,这也是愈来愈多公司选择社保代理的原因。社保代理是国家认定的技术专业机构按照国家有关人事政策法规要求,接纳单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

根据社保代理,公司可以:

1.技术专业的事交给技术专业的人来做,防止因人事技术专业不强操作不善而引发劳务纠纷;

2.提升响应的速度与效率,迅速处理员工入离职参保、停保问题,简化流程,节省时间,提升效率,将人力资源部门从繁杂的事务工作中摆脱,使其致力于核心战略性工作;

3.根据社保代理服务,公司可以解决属地社保购买问题,根据技术专业人力资源公司掌握各城市地区不同的社保政策和操作流程;

4.有益于公司灵活确定员工社保、公积金缴费基数,降低企业成本,防止大量投资于人才所带来的不确定性风险;

5.有益于避免法律风险,例如区别管理不同用工制的员工。若为编外人员或临时聘用人员选择代理五险一金,能最大限度地保留公司在人员调整时的操作空间,防止造成多余的分歧和引发纠纷。

而要想享受到这种益处,公司只需缴纳部分代理费用,就可以享受全方位的社保代理服务,省事省力更省心,足不出户就可以完成社保办理。


佛山洲际劳务派遣有限公司
Guangdong Intercontinental Manpower Group


广东洲际人力集团前身是佛山洲际劳务派遣有限公司简称洲际人力,成立于2012年10月注册资金2000万人民币,总部座落于广东省佛山市人力资源产业园。公司成立以来先后在佛山、广州、江西、南海设立了分支机构并具有劳务派遣许可证,人力资源服务许可证资质的人力资源服务公司,经过多年的发展与肯定并担任佛山市人力资源协会副会长单位,同时也是广东地区较早批从事综合性人力资源服务商,主营业务专业从事国内劳务派遣、劳务外包、社保公积金代缴、人才市场、人事代理、代发工资、薪税保服务、残疾人就业安置。


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